Infortuni sui luoghi di lavoro: l’importanza del rapporto contrattuale
Nei luoghi di lavoro si applicano le norme di cui al D. Lgs. n. 81/2008, quali quelle concernenti l’informazione e la formazione dei lavoratori, la dotazione di DPI e la sorveglianza sanitaria, anche nel caso della insussistenza di un formale contratto di assunzione.
Secondo la sentenza N. 18396 dell’11/04/2017 della Corte di Cassazione Penale il lavoratore è “ la persona, che indipendentemente dalla tipologia contrattuale svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche solo al fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione”.
Il Datore di Lavoro deve garantire l’esistenza di adeguate misure di prevenzione e protezione per tutelare tutte le categorie di lavoratori, inclusi i contratti a termine, a chiamata o PCTO. Sono da ricomprendere all’interno di queste categorie anche i lavoratori in appalto; pertanto, è cruciale in questo contesto la completa e preventiva qualifica del fornitore.
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